Det är en gåva att arbeta för CrossWorkers i Kairo eftersom den danska ledningen är ovanligt öppen och förstående, de lyssnar också på och uppskattar de anställdas initiativ till att införa förbättringar. Det står klart på kontoret att det är passionen snarare än plikten som ligger bakom vårt arbete, och jag älskar det.
Även om vi för närvarande rekryterar 15–20 nya IT-utvecklare per månad till våra europeiska kunder är ledningen väldigt glad och positiv varje gång vi ingår ett nytt avtal mellan en kund och en IT-utvecklare. Det är så spännande, och varje gång känner jag att jag har åstadkommit något speciellt.

Generellt sett är européer väldigt lätta att prata med, och jag uppskattar mycket att våra många europeiska kunder är så avslappnade och direkta i sin kommunikation, så det stämmer verkligen att ”vad du ser är vad du får”.

Omnya, Rekryteringschef

Omnya är rekryteringschef för CrossWorkers i Kairo.
Hon har ansvaret för att rekrytera programutvecklare.

CrossWorkers såg omedelbart till att täcka våra akuta behov och lyckades hitta en mycket bra resurs för oss i Egypten på bara en vecka, utan att ha något omfattande outsourcing-avtal som måste undertecknas. I dag har vi redan tre IT-utvecklare på plats i vårt välfungerande team i Kairo, och vi räknar med att anställa fler i takt med att vår verksamhet och våra behov utvecklas.

Våra egyptiska anställda är trevliga och har ett vänligt sätt, de har en mycket hög kompetens och deras engelska är väldigt bra. Det senare är viktigt eftersom Skype-kommunikation är viktigt när du behöver hantera ett team virtuellt. Det har också varit trevligt att se att våra Kairo-utvecklare faktiskt utmanar de lösningar de ska utveckla. Det är något helt annat än vad jag har varit van vid i Indien där de anställda bara nickar åt vad ledningen säger. Nu får vi faktiskt få förslag på nya, bättre lösningar samt professionell och kompetent feedback från vårt offshore-team. Jag uppfattar CrossWorkers som ett mycket professionellt företag som är flexibelt, välkomnande och lyhört med välfungerande processer. Deras tekniskt ansvarige i Kairo är väldigt kompetent och tar också ta itu med eventuella problem innan de utvecklas, och hjälper till att lösa dem.

CrossWorkers hjälpte oss också att anordna en session om kulturell medvetenhet med alla medarbetare, vilket blev lite av en ögonöppnare för oss när det gäller kultur. Vi fick några bra knep på hur man uppnår ett gott samarbete med egyptierna och en djupare förståelse för vad de tänker om sitt arbete.
Samarbetet är en mycket positiv upplevelse, och vi betraktar CrossWorkers som mycket mer än en outsourcing-partner. Jag skulle när som helst rekommendera dem till andra företag.

För ett nystartat företag som vårt, där det handlar om att utvecklas så mycket som möjligt med det kapital vi har investerat, är IT-outsourcing ett absolut måste. Därför, när vårt företag var ungefär ett år gammalt, valde vi att komma in på marknaden för att hitta bästa möjliga offshore-lösning.

Av fem olika leverantörer som valde bland bestämde vi oss ganska snabbt för att välja CrossWorkers som vi har fått rekommenderad. En viktig faktor var priset. Egyptiska IT-utvecklare kostar en tredjedel av sin danska motsvarighet, och de är bland de billigaste på marknaden. Dessutom stod det klart att CrossWorkers var ett lika smidigt företag som vårt eget medan de andra spelarna verkade lite stelare och vi fick intrycket att det vi skulle betala var lite mer omotiverat.

CrossWorkers såg omedelbart till att täcka våra akuta behov och lyckades hitta en mycket bra resurs för oss i Egypten på bara en vecka, utan att ha något omfattande outsourcing-avtal som måste undertecknas. I dag har vi redan tre IT-utvecklare på plats i vårt välfungerande team i Kairo, och vi räknar med att anställa fler i takt med att vår verksamhet och våra behov utvecklas.
Våra egyptiska anställda är trevliga och har ett vänligt sätt, de har en mycket hög kompetens och deras engelska är väldigt bra. Det senare är viktigt eftersom Skype-kommunikation är viktigt när du behöver hantera ett team virtuellt. Det har också varit trevligt att se att våra Kairo-utvecklare faktiskt utmanar de lösningar de ska utveckla. Det är något helt annat än vad jag har varit van vid i Indien där de anställda bara nickar åt vad ledningen säger. Nu får vi faktiskt få förslag på nya, bättre lösningar samt professionell och kompetent feedback från vårt offshore-team.
Jag uppfattar CrossWorkers som ett mycket professionellt företag som är flexibelt, välkomnande och lyhört med välfungerande processer. Deras tekniskt ansvarige i Kairo är väldigt kompetent och tar också ta itu med eventuella problem innan de utvecklas, och hjälper till att lösa dem.
CrossWorkers hjälpte oss också att anordna en session om kulturell medvetenhet med alla medarbetare, vilket blev lite av en ögonöppnare för oss när det gäller kultur. Vi fick några bra knep på hur man uppnår ett gott samarbete med egyptierna och en djupare förståelse för vad de tänker om sitt arbete.
Samarbetet är en mycket positiv upplevelse, och vi betraktar CrossWorkers som mycket mer än en outsourcing-partner. Jag skulle när som helst rekommendera dem till andra företag.