Vi söker i vår databas efter lämpliga kandidater som matchar dina behov och bedömer om det finns någon som passar in i din verksamhet. Sist men inte minst annonserar vi på digitala medier efter rätt kandidater och headhuntar i vissa fall där vi tror att det skulle vara lämpligt.

Baserat på de inkommande ansökningarna och vår headhunting håller vi preliminära intervjuer med upp till 10 kandidater för varje IT-medarbetare som vi ska hitta åt dig. Som en vanlig del av screeningen i våra intervjuer testar vi kandidaternas förmåga att kommunicera på engelska och undersöker deras internationella erfarenheter och personliga egenskaper grundligt så att vi kan värdera hur de kommer att hantera ett samarbete med ett europeiskt företag.

Kandidaterna kommer sedan att få genomgå vår tekniska intervju där vi ställer detaljerade tekniska frågor för att ta reda på hur kompetenta och erfarna de är.

Med hjälp av vårt avancerade poängsystem där vi jämför vår bedömning av kandidaterna med affärsplanen och kompetensmatrisen du har fyllt i väljer vi ut 2–3 kandidater per tjänst vilka kommer att vara den absolut bästa matchningen. Detta ger dig en kvalificerad och effektiv rekryteringsprocess, där du kan – med vår hjälp – direkt välja den person vi kommer att anställa.

Vi förhandlar också om lön och arbetsförhållanden med varje kandidat så att det är på plats innan vi presenterar dem för dig. Om vi rekryterar ett team av IT-personal åt dig innehåller vår rekrytering en bedömning av vilka kandidater som passar bäst tillsammans i ett team.

Du kan antingen komma till Kairo för att möta kandidaterna och välja från en personlig intervju med var och en av dem, eller så kan du ha Skype-möten med dem. Vi rekommenderar dock alltid att du reser till Kairo för att möta kandidaterna personligen och besöka vårt kontor så att du också kan få uppleva den positiva atmosfären och arbetsmiljön som din framtida IT-personal kommer att arbeta i varje dag.

När du har bestämt – med vår hjälp – vem du vill att vi ska anställa, bestämmer vi anställningsdatum och utformar avtal som ska undertecknas av både de nyanställda och CrossWorkers.

Vi träffas för att ge dig adekvata råd och vägledning om hur din IT-outsourcing kan bli så smidig och produktiv som möjligt. Vi svarar på frågor från dig och din övriga IT-personal om arbetsvillkor, praktiska frågor, egyptisk kultur, kommunikation och så vidare. Vi rekommenderar också att du gör en liten snabbkurs i form av ett välkomstpaket åt dina nya IT-utvecklare, med beskrivningar av er som företag, er organisation, de anställda, kunder samt program och uppgifter som dina nya medarbetare kommer att hjälpa till att lösa.

Vi söker i vår databas efter lämpliga kandidater som matchar dina behov och bedömer om det finns någon som passar in i din verksamhet. Sist men inte minst annonserar vi på digitala medier efter rätt kandidater och headhuntar i vissa fall där vi tror att det skulle vara lämpligt.

Baserat på de inkommande ansökningarna och vår headhunting håller vi preliminära intervjuer med upp till 10 kandidater för varje IT-medarbetare som vi ska hitta åt dig. Som en vanlig del av screeningen i våra intervjuer testar vi kandidaternas förmåga att kommunicera på engelska och undersöker deras internationella erfarenheter och personliga egenskaper grundligt så att vi kan värdera hur de kommer att hantera ett samarbete med ett europeiskt företag.

Kandidaterna kommer sedan att få genomgå vår tekniska intervju där vi ställer detaljerade tekniska frågor för att ta reda på hur kompetenta och erfarna de är.

Med hjälp av vårt avancerade poängsystem där vi jämför vår bedömning av kandidaterna med affärsplanen och kompetensmatrisen du har fyllt i väljer vi ut 2–3 kandidater per tjänst vilka kommer att vara den absolut bästa matchningen. Detta ger dig en kvalificerad och effektiv rekryteringsprocess, där du kan – med vår hjälp – direkt välja den person vi kommer att anställa.

Vi förhandlar också om lön och arbetsförhållanden med varje kandidat så att det är på plats innan vi presenterar dem för dig. Om vi rekryterar ett team av IT-personal åt dig innehåller vår rekrytering en bedömning av vilka kandidater som passar bäst tillsammans i ett team.

Du kan antingen komma till Kairo för att möta kandidaterna och välja från en personlig intervju med var och en av dem, eller så kan du ha Skype-möten med dem. Vi rekommenderar dock alltid att du reser till Kairo för att möta kandidaterna personligen och besöka vårt kontor så att du också kan få uppleva den positiva atmosfären och arbetsmiljön som din framtida IT-personal kommer att arbeta i varje dag.

När du har bestämt – med vår hjälp – vem du vill att vi ska anställa, bestämmer vi anställningsdatum och utformar avtal som ska undertecknas av både de nyanställda och CrossWorkers.

Vi träffas för att ge dig adekvata råd och vägledning om hur din IT-outsourcing kan bli så smidig och produktiv som möjligt. Vi svarar på frågor från dig och din övriga IT-personal om arbetsvillkor, praktiska frågor, egyptisk kultur, kommunikation och så vidare. Vi rekommenderar också att du gör en liten snabbkurs i form av ett välkomstpaket åt dina nya IT-utvecklare, med beskrivningar av er som företag, er organisation, de anställda, kunder samt program och uppgifter som dina nya medarbetare kommer att hjälpa till att lösa.