HÖGT KVALIFICERAD
IT-PERSONAL
– SOM REKRYTERAS SPECIELLT FÖR DIG
HÖGT KVALIFICERAD
IT-PERSONAL
REKRYTERING
IT-RESURSER FÖR ALLA BEHOV
Vi hittar de kandidater som är mest lämpliga för din verksamhet och de uppgifter du behöver lösa och anställer dem åt dig. Därefter tillhandahåller vi en attraktiv arbetsplats på vårt Kairokontor, ger dina anställda en grundlig introduktion till europeisk kultur och hjälper till att motivera dem medan du arbetar direkt med din övriga IT-personal.
Normalt kan du ha en eller flera IT-anställda på vårt Kairokontor inom två månader efter att ha valt oss som outsourcingpartner.





Vi förhandlar också om lön och arbetsförhållanden med varje kandidat så att det är på plats innan vi presenterar dem för dig. Om vi rekryterar ett team av IT-personal åt dig innehåller vår rekrytering en bedömning av vilka kandidater som passar bäst tillsammans i ett team.



FÖLJ PROCESSEN
HUR VI REKRYTERAR
IT-PERSONAL ÅT VÅRA KUNDER
FÖLJ PROCESSEN
HUR VI REKRYTERAR
IT-PERSONAL ÅT VÅRA KUNDER





Vi förhandlar också om lön och arbetsförhållanden med varje kandidat så att det är på plats innan vi presenterar dem för dig. Om vi rekryterar ett team av IT-personal åt dig innehåller vår rekrytering en bedömning av vilka kandidater som passar bäst tillsammans i ett team.



KOMMA IGÅNG
VILL DU REKRYTERA
ETT IT-UTVECKLINGSTEAM?
KOMMA IGÅNG
VILL DU REKRYTERA
ETT IT-UTVECKLINGSTEAM?
EGYPTISKA IT-UTVECKLARE
HÄR ÄR VÅR
ERFARENHET
MYCKET NÖJE
Enligt vår erfarenhet är egyptierna bättre utbildade, mer motiverade och mer angelägna om att behålla sin kompetens än många IT-anställda i Europa i dag. I allmänhet är IT-utbildningsprogrammen väldigt utmanande i Kairo, och vi har många IT-utvecklare med en doktorsexamen eller en 5-årig universitetsexamen. Egyptierna har inget emot att arbeta hårt och långa dagar och är mycket villiga att åka på affärsresor. Hos CrossWorkers förväntar vi oss att de ska ha en arbetsdag på åtta timmar medan lokala företag i jämförelse kräver 10–11 timmar. När du har skapat ett bra ömsesidigt förtroende och respekt i samarbetet med dina egyptiska IT-utvecklare kommer de utan tvekan att göra sitt yttersta för att utföra den önskade uppgiften eller tjänsten i tid.
VAR UPPMÄRKSAM
I egyptiska företag uppskattas det inte att de anställda inte håller med ledningen, och därför måste de förstå att vi vill att de säger sin åsikt. När de vet att vi föredrar att ha det så är de i allmänhet mycket glada över detta sätt att kommunicera. Egyptierna är inte heller vana vid någon särskild transparens från ledningen om företagsrelaterade frågor, och de älskar västeuropeisk öppenhet. De accepterar också vår direkta ton men de måste förstå att det faktum att vara rakt på sak inte betyder att vi är oförskämda eller oartiga. Sist men inte minst, egyptierna är inte så mycket för semesterplanering, så de behöver hjälp att planera sina semestrar så att det inte sker i sista minuten.
CrossWorkers
EN MEDARBETARES KOMMENTARER
CrossWorkers
EN MEDARBETARES KOMMENTARER
HUR VI BIDRAR MED
VÅR EXPERTIS
OCH SERVICE

VID REKRYTERING
Vår djupa och långvariga kunskap om IT-personal på den egyptiska marknaden gör att vi kan locka bästa möjliga kandidater.
CrossWorkers rykte i Egypten som ett framgångsrikt danskt företag som behandlar sina anställda väl och erbjuder både professionella och internationella utvecklingsmöjligheter – detta är faktorer som är tilltalande för högutbildad IT-personal.
Många av våra medarbetare rekommenderar oss till sitt nätverk eftersom de själva trivs på vår arbetsplats och i samarbete med sina europeiska kunder.
Vår gedigna HR-kompetens och vår förmåga att sondera djupt när vi håller intervjuer innebär att våra kunder alltid hittar någon de vill att anställa – och oftast kan de använda alla kandidater vi presenterar för dem.
Förutom en bra lön erbjuder vi en rad fördelar, såsom sjukförsäkring till mycket förmånliga villkor och inkluderar deras familjer, företagssponsrade bussar till och från arbetet för dem som bor långt borta, attraktiva lokaler med toppmoderna faciliteter, en kontorsanställd som hjälper till med praktiska uppgifter, en fotbollsklubb och arbetsdagar som bara överstiger 8 timmar i särskilda fall.

ANSTÄLLNING
Vår tekniska direktör och våra tjänsteleveransansvariga coachar IT-utvecklarna i Kairo och skapar olika forum där anställda med samma professionella utmaningar eller intressen i arbetet ges möjlighet att dela kunskap – aldrig kod – och diskutera sina åsikter. Dessutom anordnar vi ibland tekniska föreläsningar för att hålla den professionella motivationen uppe.
Den dansk-egyptiska ledningsgruppen i Kairo övervakar ständigt verksamheten, tillsammans med våra tjänsteleveransansvariga, för att säkerställa att medarbetarna är motiverade och trivs. Vi är snabba att ingripa och hjälpa till om en anställd har problem och engagerar oss för att lösa eventuella följder som rör dig som kund.
Vi ser kontinuerligt till att alla får en grundlig förståelse för dansk och europeisk kultur och våra kulturella workshops har blivit mycket populära bland de anställda. De tycker att det är spännande att höra om hur vi lever i Västeuropa, och vilka värderingarsom är viktiga för oss. Samtidigt hjälper det oss att förbättra sammanhållningen som ett danskt företag på egyptisk mark.
Vi engagerar oss i våra medarbetare, talar öppet om företagets angelägenheter, skrattar varje dag och ordnar familjeutflykter och företagsevenemang som gör att vi lär känna varandra ännu bättre.
HOW WE CONTRIBUTE WITH
VÅR EXPERTIS
OCH SERVICE
Outsourcing destination
Facts about Cairo
Politisk fred och stabilitet
I motsats till vad vissa tror råder det politisk fred i Egypten. Sedan president Sisi valdes till president 2014 har ett antal reformer införts, och både utländska investeringar och turism har länge ökat stadigt. Även om egyptierna kör som galningar sker det bara ett fåtal olyckor i trafiken; det är i första hand som fotgängare du måste gå försiktigt. När det gäller terror är det lika säkert att röra sig i Kairo som det är i europeiska städer som Paris och London.
Många kandidater – låga lönenivåer
I Egypten är lönenivåerna låga eftersom det är hög arbetslöshet, snabb befolkningstillväxt och ekonomisk stagnation i resten av Mellanöstern. Varje år tar 50 000 nya IT-kandidater examen i Kairo från stadens 27 universitet, varav många är högt rankade på internationella listor, liksom ytterligare 130 utbildningsanstalter. De många högutbildade egyptierna kämpar för att få de bästa jobben med målet att få personlig utveckling.
Kulturell beredskap
Invånarna i Kairo är vana vid turister, talar bra engelska och är öppna och har förståelse för europeisk och amerikansk kultur. Även om de flesta är muslimer finns det också en stor andel kristna (15 procent), och majoriteten av egyptierna, liksom många danskar, har en pragmatisk inställning till religion. Många egyptier, och särskilt de välutbildade, har en öppen och internationell inställning till livet och en vilja att utvecklas och bidra med vad de kan.
Telefon: (+45) 70 27 20 40 E-post: info@crossworkers.com
telefon: (+45) 70 27 20 40
E-post: info@crossworkers.se

© 2018 Upphovsrättslicensering - CrossWorkers ApS
Alla våra rättigheter förbehållna - Läs vår integritetspolicy
